Inilah Tugas dan Fungsi Utama dari HRD Perusahaan

Qcoom Web – HRD (Human Resource Development) atau sering juga disebut sebagai HR (Human Resources) adalah salah satu bagian penting dalam sebuah perusahaan. Berikut adalah tugas dan fungsi utama dari HRD perusahaan:

1. Merencanakan, mengembangkan dan mengevaluasi kebijakan sumber daya manusia yang mencakup rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, kesejahteraan, serta manajemen kinerja.
2. Menjalin hubungan kerja yang baik dengan karyawan dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
3. Mengatur administrasi karyawan, termasuk penggajian, absensi, cuti, dan klaim asuransi.
4. Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan, termasuk pengembangan karir, manajemen kinerja, dan keterampilan teknis.
5. Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan baru, memastikan kualitas dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang dibutuhkan.
6. Menyusun dan mengelola sistem manajemen kinerja untuk mengevaluasi kinerja karyawan, memberikan umpan balik dan penghargaan, serta mengidentifikasi masalah kinerja.
7. Mengelola hubungan antara karyawan dan manajemen, termasuk penyelesaian konflik, konseling karyawan, dan pelaporan pelanggaran.
8. Membuat dan memperbarui kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
9. Melakukan penelitian tentang tren dan praktik terbaik dalam manajemen sumber daya manusia dan memberikan rekomendasi kepada manajemen tentang perubahan kebijakan dan praktik.

Dengan melakukan tugas dan fungsi-fungsi tersebut, HRD perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas, kinerja, dan kepuasan karyawan, sehingga dapat mencapai tujuan bisnis dan mempertahankan keunggulan bersaing perusahaan.